Via: http://www.catho.com.br/dicas/
Alguns fatores, tanto internos quanto externos, contribuem para definir o salário de um executivo em uma empresa. Para identificar esses fatores, o Grupo Catho realizou uma pesquisa com 9.484 executivos de todo o Brasil.
Foram significativos, para explicar a variação do salário de executivos os seguintes fatores: cargo, idade, fluência em inglês, sexo, grau educacional, tamanho da empresa (faturamento), fator “Atividade” do teste ARSEM, o fato de a empresa contar com capital estrangeiro, a quantidade de bônus recebida e localização do emprego atual.
A análise estatística dos dados permitiu estruturar a seguinte tabela, mostrando a influência de alguns fatores na composição do salário do executivo:
| Fator | Acréscimo na remuneração (R$/mês) |
| Promoção de cargo | R$ 1.226,57 |
| A cada 5 anos de vida | R$ 572,23 |
| Fluência em inglês | R$ 998,54 |
| Aumento no faturamento da empresa | R$ 829,88 |
| Empresa com capital estrangeiro | R$ 572,26 |
| Trabalhar na Grande São Paulo | R$ 572,66 |
| Aumento a cada 10% na remuneração variável (bônus) | R$ 167,07 |
| Ser homem | R$ 796,24 |
| Aumento no grau de escolaridade | R$ 633,93 |
| Aumento de um ponto no fator “Atividade” (ARSEM) | R$ 52,58 |
Faremos a seguir um apanhado geral das principais conclusões da pesquisa, para efeito informativo.
Salário entre homens e mulheres
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Salário em relação a fluência na língua inglesa Para os cargos executivos mais altos, a fluência em inglês pode representar uma remuneração até 4,6 vezes maior em relação aos que não falam inglês. Na pesquisa, em todos os níveis executivos, ter fluência na língua inglesa representou uma remuneração pelo menos 50,0% maior para o profissional. Salário em relação à escolaridade 1) Em todos os cargos executivos, ter um título de mestrado representa um salário de mais de 100% maior do que aqueles que não possuem curso superior. 2) Possuir doutorado não foi considerado um diferencial no salário, exceto para os advogados. A importância do salário variável Dos que recebem, o depoimento é de que o pagamento de bônus e comissões implica na cobrança de resultados. 1) Há uma correlação entre a remuneração total bruta paga e a porcentagem de remuneração que é de bônus mais comissões. Comparando-se com os resultados da pesquisa “A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros”, de agosto de 1997, houve um crescimento geral no percentual do valor médio de bônus mais comissões. 2) Em comparação com a pesquisa “A contratação, a demissão e a carreira do executivo brasileiro”, o índice de profissionais que não recebem bônus ou comissões subiu 14 pontos percentuais. Registro em carteira profissional e os executivos Dos 9.484 respondentes, 69,3% indicaram ter registro em carteira profissional, conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Isto varia de acordo com o cargo e com o tipo da empresa. Comparando-se com os resultados da pesquisa “A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros”, de agosto de 1997, houve uma queda acentuada no número de registro em carteira (de 82,7% para 69,3%). A importância da idade no salário dos executivos A tendência mostrada por nossas pesquisas indica que o mercado continua crítico para profissionais com idade acima de 45 anos (veja a tabela a seguir).
Tabela comparativa: idade versus salário anual mediano (R$) Os números parecem indicar que a verdadeira razão para discriminar executivos maduros é que eles são mais caros.
Localização da empresa Ficou evidente na pesquisa a importância da localização da empresa do respondente sobre o seu salário. São Paulo continua sendo um forte pólo para as empresas e executivos brasileiros. A pesquisa indica que estão em São Paulo: As informações que permitiram a elaboração desse artigo estão sendo refinadas com mais uma pesquisa já em fase de coleta de dados, especificamente a respeito de salários. Quase 10.000 pessoas já responderam, e os dados estão sendo tratados, dentro de total confidencialidade. Somente serão divulgadas as informações estatísticas do universo de pessoas respondentes, e jamais os dados individuais. A equipe técnica do Grupo Catho desenvolveu mecanismos que impedem as informações individuais de serem divulgadas para qualquer pessoa. >> Pesquisa Salarial e de Benefícios Online – atualize a tabela salarial de sua empresa |
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